我是院长

我是院长是一款医院题材休闲模拟经营类手游，玩家将接手一家小诊所，我们可以自由规划院区布局、解锁各类科室，接待上百种病症的病患。我们需要通过通过扩建科室，同时招募更多招募医护人员，并通过培训技能，处理从普通感冒到疑难杂症等病症，应对各类突发医疗事件，平衡口碑与盈利，最终打造顶尖综合医院。

我是院长游戏特色

建造科室

1、游戏内科室分为县级、市级、省级、国家级、世界级五个级别，科室等级将影响病人的数量和疾病的等级，科室等级可通过扩建提升；

2、每个科室可进行科研，科研成功后可永久提升该科室所有医生对某类疾病的治愈率；

3、科室可配置不同的接诊策略，优化医生与病人的关系，提升医院的整体收益；

培养医生

1、游戏内所有医生通过招聘获得，医生拥有不同学历，学历影响医生通过临床职称考试的概率；

2、医生的临床职称影响其对不同疾病的治愈率，临床职称可通过参与每年2月份举行的临床职称考试提升；

3、医生的教学职称影响科室科研的成功率，教学职称科通过接受教学任务提升；

4、可对单个医生进行专项培养，培养后可提升其通过临床职称考试的概率；

5、医生每天接诊的病人太多将增加其工作强度，工作强度过大会影响医生对疾病的治愈率；

随机事件

小女孩儿求助、参与本市的自然灾害救治、处理病人医闹等期待你去发掘。

我是院长游戏技巧

1、医生数量不是越多越好，需要根据医院的月经营报表来合理制定每个科室的医生数量；

2、医生临床职称不是越高越好，医生临床职称越高其薪资就越高，如果没有对应级别的病人则高临床职称的医生反而会亏钱；

3、合理安排科室策略、扩建、科研的先后顺序，该顺序不是固定的，需要根据医院情况适时调整；

4、在游戏过程中需要重点培养几个医生，哪些医生需要重点培养需要结合医院等级、医生学历等来做出决断；

5、各种随机事件需要合理处理，不同的处理将会给医院造成不同的结果；

6、让医生参与临床职称考试提升临床职称是一个不错的选择；

7、合理选择不同的招聘类型，在不同阶段需要使用不同的招聘类型；

8、三级丙等后，主任医师价值连城，因此前期需要多为其做准备。

我是院长游戏攻略

【新手攻略】

1、前期按照每个等级的目标，逐步升级科室和科研，尽量不要越级，因为所需资金成本和你的医院等级收入水平并不相匹配。

2、中期多使用社会招聘，会有性价比很高的副教授。中前期可用名校招聘积攒各科室博士硕士人才。博士的临床升级时间短，可以用很多年，但后期花费大，特别是博士后尽量不用除非有高级职称。

3、通过教学任务升级每个科室，中期保证每个科室有一个教授后再升级，提高了成功率降低了升级的成本。

4、后期的世界级科室每个科室2到3名主任医师，逐个升到10次满级，定级治愈率的提高会大幅度增加收入指数。

【医院评级】

每年的12月20号只要达成一定的条件即可进行医院评级，从一级丙开始，到乙、甲不断的提升，只要满足相应的条件就会在这一天进行医院等级提升。

我是院长游戏亮点

1、医生是这款游戏中十分重要的角色体系，你需要招聘更多的医生才能发扬光大哦。

2、医院是给病人治病的地方，在这里要有最好的服务体系，才能让他们感受到家的味道。

3、你要经营一整座医院哦！就是要把医院的的规模发扬光大，把医院打造出豪华；

4、越是高端得医疗设备才能更加好的，才能为病人治疗更加好的伤，才是医院的本质；

5、医院的设备要及时的更新，还有补充可能缺少的东西，以便于在空档的时候用；

我是院长游戏优势

高度还原医院运作：完整复刻线下医院的科室划分、诊疗流程、人员架构，细节丰富，打造沉浸式院长经营体验。

自由建造布局：无固定强制布局，玩家可按照自己的思路设计院区动线与功能分区，创造独一无二的专属医院。

海量随机事件加持：日常突发状况类型丰富，每一局游玩都有新挑战，有效避免长线游玩的单调感。

养成与经营深度结合：既要打理医院营收，也要培养优秀医护团队，双养成线路让玩法维度更加丰富。