不靠笔试看人品？影视飓风用游戏面试

影视飓风创始人潘天鸿，在100小时重返荒岛的直播活动里，曝光了公司极具特色的招聘模式。针对进入二面、三面的内容创作、视频制作岗候选人，影视飓风会直接赠送他们一台搭配《星露谷物语》的Switch，无论求职者最终是否拿到入职Offer，这台Switch都无需退回。

不同于传统企业笔试、面试、作品集筛选模式，影视飓风针对进入二面、三面的复试候选人，会直接赠送一台Switch主机以及《星露谷物语》游戏供其体验，最为出圈的是，无论求职者最终是否通过面试、成功入职，获赠的Switch都无需返还。

据Tim直播完整披露，该游戏考核环节是公司针对性筛选优质人才的特色机制，主要面向内容创作、视频制作等核心岗位候选人。正式考核前，工作人员会提前叮嘱面试者，游玩《星露谷物语》的全过程禁止查阅任何网络攻略，必须依靠个人自主探索完成游戏体验，同时给到三至四天的自由游玩时间。

体验结束后，候选人需要提交完整的游玩感悟与过程复盘内容，这份游戏体验总结，会和作品集、线上面试表现一起，成为公司评判候选人思维方式、做事风格与综合能力的重要参考依据。

谈及为何选用《星露谷物语》作为面试考题，Tim详细解释了背后的用人逻辑。他表示，常规短时间面试很难彻底看清一个人的底层性格、思维习惯与处事态度，而这款长线经营、自由探索的沙盒游戏，能够直观映射求职者的做事方式。公司不推崇功利化、套路化的处事风格。

对于照搬攻略、只求快速刷取收益、缺乏自主探索意识的候选人，通过率普遍较低；而那些愿意主动试错、耐心探索不同玩法、善于复盘总结游玩过程、拥有细腻思考与创新思维的求职者，更贴合影视飓风的团队用人标准，游戏体验的细节，能够精准补充传统面试难以捕捉的个人特质。